Регулирование отношений на предприятиях

Внутрипроизводственные внутрикорпоративные отношения

В предыдущих статьях на нашем сайте отмечалось, что корпоративное право, регулирующее внутрикорпоративные отношения, является институтом предпринимательского хозяйственного права. Юрист В.П. Мозолин возражает против признания внутрикорпоративных отношений на предприятии гражданскими или предпринимательско-правовыми и считает, что они регулируются формирующейся новой ветвью права (Мозолин В.П. О юридической природе внутрикорпоративных отношений // Государство и право. 2008. N 3. С. 28-37). Но при этом не предлагается признать эту ветвь права отраслью права.

К гражданскому праву внутрикорпоративные отношения действительно отнести нельзя, так как они во многих случаях основываются на неравенстве субъектов, в них присутствуют не только частноправовые, но и публично-правовые элементы. А сочетание частноправовых и публично-правовых начал характерно для предпринимательского хозяйственного права. Именно к этой отрасли права и относятся, по нашему мнению, внутрикорпоративные отношения. Рассматривая внутрикорпоративные отношения как вид внутрихозяйственных отношений, необходимо подчеркнуть, что в некоторых аспектах они отличаются от отношений внутрипроизводственных.

Чем отличаются внутрипроизводственные отношения?

Если внутрипроизводственные отношения непосредственно связаны с производственно-хозяйственным процессом, с осуществлением и организацией производственно-хозяйственной деятельности, то внутрикорпоративные отношения возникают по поводу управления и распоряжения правами участников корпоративного предприятия. Они влияют на организацию и осуществление производственно-хозяйственной деятельности предприятия не непосредственно, а лишь в конечном счете и в особых формах, соответствующих природе корпоративных предприятий, основанных на участии в имуществе.

В соответствии с этим различен и субъектный состав внутрипроизводственных и внутрикорпоративных отношений. Участниками первых являются только коллективные субъекты (подразделения предприятий и сами предприятия), а участниками вторых могут выступать и индивидуальные субъекты (граждане - акционеры, физические лица - участники обществ с ограниченной ответственностью и другие лица). Субъекты внутрипроизводственных отношений (подразделения предприятий) могут участвовать в правовых отношениях только в пределах предприятия, а субъекты внутрикорпоративных отношений имеют право участвовать и в юридических отношениях, складывающихся за пределами данного корпоративного предприятия.

Ответственность при внутрикорпоративных отношениях

Различаются и формы ответственности, применяемые в случаях нарушения обязательств во внутрипроизводственных и внутрикорпоративных отношениях. Выше отмечалось, что в прошлом использование внутреннего хозрасчета на промышленных предприятиях повышало ответственность за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Причем ответственность осуществлялась расчетно-бухгалтерским способом путем отнесения неблагоприятных последствий нарушения внутрихозяйственных обязательств на результаты деятельности подразделения-виновника, что снижало материальное поощрение его трудового коллектива. Напротив, при нарушении обязательств во внутрикорпоративных отношениях применяются общие правила об имущественной ответственности, установленные законодательством.

Соотношение норм законодательства и локальных норм, устанавливаемых самими предприятиями, в регулировании внутрипроизводственных и внутрикорпоративных отношений также значительно различаются. Внутрипроизводственные отношения, как правило, регулируются положениями, инструкциями и другими локальными нормативными актами, издаваемыми на предприятиях. Что же касается внутрикорпоративных отношений, то они регламентируются главным образом в законодательстве о хозяйственных обществах и товариществах, а роль локальных нормативных актов здесь относительно невелика.